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quarta-feira, 10 de julho de 2013 Essencial RH

31 vagas de empregos disponíveis na Essencial RH em Jí-Paraná

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As vagas disponíveis na Essencial RH




18 vagas para Auxiliar de produção
02 Representantes comerciais
02 Vendedores
01 Consultor comercial para Vendas externas
02 Auxiliar financeiro
01 Auxiliar Administrativo
01 Pazeiro
01 Operador de empilhadeira
01 Técnico em Segurança do trabalho
01 Operador de carregadeira BOBCAT
01 Farmacêutica bioquímica 
 

MAIORES INFORMAÇÕES: 3422-5818 | 9223-9964 | 9975-7616
 
 
Conheça a Essencial RH

 

 

 

 

 

É com prazer que apresento uma empresa que se importa com os valores humanos e também a qualidade dos serviços com princípios éticos.

“Cuidando do Capital Humano da sua empresa.

Seu maior patrimônio.”

Nossos colaboradores unem esforços para que candidatos e empresas se encontrem.  E esse encontro vai além do anúncio da vaga, por isso, oferecemos uma série de serviços que permitem ao candidato, além de conseguir uma vaga, construir uma carreira. E para a empresa, contratar o profissional que fará a diferença. “As pessoas certas no lugar certo e na hora certa.”

Nunca se esquecendo do Valor ao potencial humano
Respeito aos clientes e colaboradores
Compromisso com o futuro e com a atuação ética e responsável.

Assim, A Essencial . RH presta serviços de consultoria empresarial e desenvolvimento humano

Os desafios empresariais estão cada vez maiores e mais graves. A perda do controle, a incessante busca pela redução de custos, as alterações em leis e regulamentações, a fragmentação das atividades são alguns exemplos das atuais dificuldades que comprovam a urgência do conhecimento dentro das organizações. Assim, muitas empresas buscam no ambiente externo esse conhecimento, para que possam receber uma visão mais crítica e imparcial para auxiliá-las.

 

 

Objetivos da consultoria empresarial

1.        Elaborar um diagnóstico das áreas funcionais da empresa em questão;

2. Identificar seus pontos fortes e pontos fracos;

3. Identificar suas ameaças e oportunidades;

4.        Propor soluções e mudanças específicas para as áreas julgadas mais necessitadas após a análise.

As soluções e mudanças são feitas por meios de qualificação profissional ou/e recrutamento e seleção da determinada empresa em questão.

Oprocesso de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas. Este trabalho tem como objetivo analisar as formas utilizadas para o recrutamento e seleção de pessoas e qual sua importância estratégica nas organizações.

A qualificação dos colaboradores de uma empresa envolve tanto os profissionais que exercem os cargos da diretoria, gerência e supervisão, como também os funcionários da área de atendimento, e até de limpeza. O Treinamento deles, na maioria das vezes, é um serviço terceirizado prestado por uma consultora especializada em treinar pessoas.

O sucesso de um negócio depende do espaço físico, capacidade tecnológica, capital empregado e a capacidade do seu pessoal. Quanto mais avançada é a tecnologia investida na empresa, maior será a importância de capacitar os colaboradores que irão trabalhar com a essa tecnologia.

Para crescer profissionalmente e economicamente, é necessário que o homem aumente suas habilidades, capacidade intelectual e técnicas de trabalho. Esse processo de treinamento visa esses objetivos.

Capacitar é também treinar e visa direcionar o profissional a um processo de educação, reciclagem e alteração de comportamento. Por meio do treinamento profissional, o colaborador adquire características de pro atividade, conhecimento sobre as necessidades específicas da empresa, do setor e, até mesmo, estar preparado para capacitar outras pessoas.

 

 


“Uma instituição é como uma canção;
  não é formada por sons individuais,
  mas pelas relações entre eles.”
 Peter Drucker -   Filósofo e economista

 

 

 

 

 

  Maiores informações: 3422-5818
 9223-9964 | 9975-7616

Av. Dom Bosco, 738.
Treinamentosjiparana@hotmail.com

Essencial RH – Ji-Paraná

fonte: Essencial RH Visualizar Impressão

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